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La nostra cultura aziendale
Entra a far parte del nostro team e sperimenta una cultura aziendale che valorizza la crescita personale e professionale, abbraccia la responsabilità, incoraggia l'apertura e celebra la gioia di lavorare insieme.
Amiamo lo sviluppo
Non solo lo sviluppo dei prodotti, ma lo sviluppo personale di ogni individuo, lo sviluppo dinamico di ogni team e lo sviluppo a lungo termine della nostra azienda. Sviluppo significa rimanere in movimento, non riposare sugli allori. Rimanere al top restando affamati. E fissare obiettivi ambiziosi, per poi raggiungerli.
Diamo valore alla Comunità
Prendiamo sul serio il nostro lavoro, ma sappiamo anche quanto sia importante divertirsi. Crediamo fermamente che una Comunità si costruisca attraverso la collaborazione giornaliera. E noi lo incoraggiamo con pranzi di team, attività di gruppo, opportunità di sviluppo professionale, feste in ufficio, hackathon, corsi di cucina e molto altro. In CoreMedia ci ispiriamo a vicenda, ridiamo insieme e troviamo sempre un motivo per festeggiare.
Noi siamo per l'apertura
Questo significa che incoraggiamo lo scambio costante di idee e una cultura di feedback continuo per imparare gli uni dagli altri. L'onestà è la migliore politica e le critiche costruttive migliorano ogni idea. Significa anche: Vieni come sei. Nessuno ha bisogno di cambiare il proprio stile personale o le proprie abitudini di lavoro per appartenere a un gruppo. Abiti eleganti o scarpe da ginnastica, calcio o football, mattiniero o nottambulo. Tutti sono i benvenuti qui.
Condividiamo la responsabilità
Ciò significa che siamo tutti responsabili dello sviluppo del nostro prodotto, delle relazioni con i nostri partner e del successo dei nostri clienti. Ci aspettiamo che tutti i CoreMedian si assumano sia la responsabilità personale, per il loro lavoro e il loro comportamento in ufficio, sia la responsabilità aziendale, per il loro sviluppo professionale e per realizzare la visione a lungo termine dell'azienda.
Il nostro team Talents & Culture
Come candidarsi:
La tua candidatura
Per candidarti, utilizza il modulo di candidatura della posizione a cui sei interessato.
L'unica cosa di cui abbiamo veramente bisogno come primo passo della tua candidatura: Il tuo CV. Sentiti libero di caricare una lettera di presentazione e le tue referenze e, naturalmente, di includere i link a qualsiasi materiale di supporto (come i siti web personali) o di sorprenderci con qualcosa di unico.
Il tuo processo di candidatura
Non appena riceveremo la tua candidatura, ti invieremo un'e-mail di conferma. Esamineremo quindi i tuoi documenti per determinare se siamo compatibili.
In caso affermativo, ti inviteremo ad un Teams o ad un colloquio personale presso il nostro ufficio.
Se il colloquio iniziale va bene, sarai invitato ad un secondo colloquio in cui potrebbe esserti chiesto di lavorare su un task specifico.
Durante i colloqui: Sii te stesso. Non preoccuparti di cercare di impressionarci. Se sei stato invitato, siamo già impressionati. Per noi ogni colloquio è un dialogo. Facciamo una conversazione su di te, su di noi e se siamo un buon match. Puoi indossare ciò in cui ti senti più a tuo agio, noi faremo lo stesso.
I tuoi dati
La tua candidatura e tutti gli allegati saranno esaminati solo da dipendenti del dipartimento Risorse Umane e solo i dipendenti CoreMedia direttamente coinvolti nel processo di selezione riceveranno il tuo curriculum. La candidatura sarà conservata per un massimo di sei mesi. Per ulteriori informazioni, consulta il nostro sito .
